Entre em contato e matricule-se para o próximo vestibular:

VESTIBULARES AGENDADOS:  14/07/2010

• 18/07/2010
• 25/07/2010
• 27/07/2010

INFORMAÇÕES: (87) 3873 – 0493

Rua Tiradentes, 245, Centro, Araripina – PE      (no CEA)

Veja mais informações sobre o curso:

Análise de sistemas é a atividade que tem como finalidade realizar estudos de processos a fim de encontrar o melhor e mais racional caminho para que a informação possa ser processada. O analista de sistema estuda os diversos sistemas existentes entre hardwares (equipamento), softwares (programas) e o usuário final, seus comportamentos e aplicações, desenvolvendo a partir de então soluções que serão padronizadas e transcritas da forma que o computador possa executar.

Dessa forma, tal curso apresenta-se como excelente alternativa de formação profissional, indo ao encontro de um mercado de trabalho em franca expansão e carente de profissionais com sólida formação técnica e acadêmica, tanto na iniciativa privada – nos setores industriais, comerciais e de prestação de serviços – quanto nos órgãos públicos.

Esse curso tem como objetivo formar profissionais com o domínio do uso da informática e da computação como ferramenta e apoio na geração da informação. Apoia – se em objetivos como o desenvolvimento da capacidade crítica e reflexiva do aluno fundamentada em valores de responsabilidade socioambiental, de ética e de cidadania, possibilita condições de acompanhar e gerenciar o sistema implantado, providenciando a geração dos resultados aspirados na análise e no desenvolvimento do sistema, sem falar que habilita o aluno a analisar soluções que utilizem tecnologia para agilizar e disciplinar a execução dos processos investigados.

O Tecnólogo em Análise e Desenvolvimento de Sistemas deve ser capaz de analisar, projetar, implementar, testar, implantar, avaliar, manter e gerenciar sistemas de informações para as organizações, com qualidade e em conformidade com as recomendações de usabilidade e segurança. O profissional estará apto, também, a iniciar seu próprio negócio de desenvolvimento e consultoria em sistema de informação, bem como continuar os estudos em cursos de pós-graduação. Esse profissional pode tornar – se:

• Analista de sistema;
• Analista de suporte técnico;
• Programador de linguagens computacionais;
• Administrador de banco de dados. (entre outros)

Cursos exclusivos em Araripina ligue 87 3873 0493

VESTIBULARES AGENDADOS EM ARARIPINA:

• 14/07/2010
• 18/07/2010
• 25/07/2010
• 27/07/2010

INFORMAÇÕES: (87) 3873 – 0493

Rua Tiradentes, 245, Centro, Araripina – PE      (no CEA)

A Unopar Virtual é hoje uma das maiores Universidades de Ensino a Distância do País, com a oferta do Sistema de Ensino Presencial Conectado – SEPC. O Sistema possui aulas diferenciadas, ao vivo, preparadas por equipe tecno-pedagógica especializada, que permite interatividade entre professores, alunos e tutores eletrônicos de forma on-line. Os cursos ofertados pelo SEPC estão presentes em mais de 400 municípios de 26 Estados brasileiros nos cursos de graduação, pós-graduação (especialização), além da educação corporativa. A metodologia para o ensino a distância, utilizada pela Unopar Virtual, é inovadora e de alta qualidade. O Sistema de Ensino Presencial Conectado é considerado referencia em Educação a Distância por sua proposta pedagógica e tecnológica. A carga horária dos cursos propostos é dividida entre teleaulas, auto-estudo e ambiente Web. As teleaulas são transmitidas via satélite ao vivo, pelo sistema. Os alunos podem fazer perguntas por microfone, e-mail ou chat no decorrer da teleaula e ter acesso aos questionamentos de outros alunos, possibilitando uma maior integração. Pela Internet, os alunos podem acessar a biblioteca digital para consultar livros, textos, filmes e outros materiais digitais para a elaboração de trabalhos e estudos. Podem também consultar o arquivo de aulas já ministradas para reverem conteúdos durante todo o período do curso. Se o estudante perdeu uma aula ou quer assistir novamente a explicação do professor, é só consultar o arquivo e fazer download da aula e de seu material didático.

Cursos exclusivos em Araripina ligue 87 3873 0493

A Unopar Virtual une processos de aprendizagem com os mais atuais recursos pedagógicos e tecnológicos:

• Cursos de Graduação e Pós-Graduação, e programas em nível de aperfeiçoamento, treinamento e atualização;
• O processo educativo é realizado em ambientes virtuais e presenciais de aprendizagem, sustentado pelo uso crítico das tecnologias inovadoras de informação e de comunicação;
• A capacitação contínua de professores e tutores permite um ensino de qualidade com orientação permanente ao aluno.

Fonte: www.aprojeplamltda.com.br

Acontecerá no período de 22 a 25 /04/2010, acontecerá a feira de Caprinos e Ovinos do municipio de Santa Filomena , onde o SEBRAE será parceiro co clinicas tecnologicas durante o evento. (gestor da ação para maiores informações Erika Cabral fone – (87) 3873-1708

Programação :

Curso – Cortes especiais de carne caprina e ovina;

clinicas tecnologicas

Alimentação de caprinos  e ovinos , Manejo de caprinos e ovinos e Produção de leite de Ovino e Caprino

- Iniciará no dia 19/04/2010, no auditório do SEBRAE  Sertão do Araripe,  mais um “Programa Loja Vista ” , direcionado para o público do Comércio Varejista do municipio de Araripina , que tem a programação de 06 meses intercalado de instrutoria e consultoria in loco nas empresas , focando noss seguintes temas , Gestão Financeira, Marketing Estrategico, Liderança e Gestão de pessoas . (Gestor desta ação para maiores informações Rossana webster, fone 3873-1708 ou 9921-1098 e-mail - rossanaw@pe.sebrae.com.br

No período de 19 a 23 de Abril acontecerá em Trindade o Curso Merchandising na Prática aplicado ao Ponto de Venda. Ação destinada aos empresários do comércio varejista e serviços que precisam organizar a exposição do produto na loja. O programa tem duração de 3 meses e acompanha consultoria in loco. (Gestor desta ação para maiores informações Rossana webster, fone 3873-1708 ou 9921-1098 e-mail - rossanaw@pe.sebrae.com.br )

Nos dias 21 e 22/04 será realizado em Araripina o Curso de Comunicação Empresarial abordando assuntos como: o que é comunicação, elementos da comunicação, tipos de comunicação (verbal, não verbal), erros de comunicação, apresentação Pessoal, convencendo a platéia através da oratória, vencendo o medo de falar em público, planejando a sua apresentação. Destinado a empresários e empreendedores que necessitam da oratória como ferramenta de negociação. (Gestor desta ação para maiores informações Rossana webster, fone 3873-1708 ou 9921-1098 e-mail - rossanaw@pe.sebrae.com.br )

Nos dias 23 e 24/04 será realizado em Ouricuri o Curso de Comunicação Empresarial abordando assuntos como: o que é comunicação, elementos da comunicação, tipos de comunicação (verbal, não verbal), erros de comunicação, apresentação Pessoal, convencendo a platéia através da oratória, vencendo o medo de falar em público, planejando a sua apresentação. Destinado a empresários e empreendedores que necessitam da oratória como ferramenta de negociação. (Gestor desta ação para maiores informações Rossana webster, fone 3873-1708 ou 9921-1098 e-mail - rossanaw@pe.sebrae.com.br )

O Presidente da CNI – Confederação Nacional da Indústria e Diretor Nacional do Serviço Social da Indústria – SESI, Sr. Armando de Queiroz Monteiro Neto, o Presidente da FIEPE – Federação das Indústrias do Estado de Pernambuco e Diretor Regional do SESI, Sr. Jorge Wicks Côrte Real e Prefeito do município de Araripina o Sr. Luiz Wilson Sampaio, inauguram o Projeto SESI Indústria do Conhecimento em parceria com a Prefeitura de Araripina.

A solenidade de inauguração aconteceu neste sábado (10) defronte a Biblioteca SESI Indústria do Conhecimento localizada na Rua Antonio de Carvalho Leite no bairro da Vila Sta. Isabel visinho a CDL – Araripina-PE.

Onde o publico presente conheceu as instalações deste grandioso projeto sócio-cultural e educacional, o sexto do estado de Pernambuco, a meta estabelecida para este programa é a implantação de 20 bibliotecas no estado.

A realização deste projeto constitui uma ação conjunta da CNI e do SESI, desenvolvido dentro do Programa Educação para a Nova Indústria e da Parceria com o Município de Araripina.

O Programa SESI Indústria do Conhecimento tem por objetivo facilitar a apropriação do conhecimento por meio da democracia do acesso à informação de qualidade, em mídia impressa e eletrônica, levando em consideração o contexto sociocultural.

A biblioteca serve para estimular práticas de leitura nos mais diversos suportes, disponibilizando informação e o acesso digital, possibilitando a inclusão digital e o desenvolvimento do potencial humano.

Atualmente, um número estimado em 800 milhões de pessoas em todo o mundo falam inglês como segunda língua ou língua estrangeira, cerca de 75% das negociações internacionais são feitas nesse idioma, já se tornando por excelência a língua da internet, mídia, entretenimento, ciência, tecnologia e mundo acadêmico. Vários países como Japão, China, Chile, entre outros, estão bastante empenhados em capacitar a população no ensino da língua inglesa.  Já nesse ano, a rede de idiomas brasileira Wizard ,fechou um contrato com o conglomerado empresarial chinês Intercontinental Group, para abrir  até o ano de 2020, mil unidades naquele país. Dentro desse contexto, se as indústrias do gesso querem ter chances reais de competitividade na era global, o inglês deve ser considerado um investimento prioritário no quesito comunicação internacional.

O aprendizado de uma língua estrangeira é um processo de médio e longo prazo que deve ser acessível a todas as faixas etárias e camadas sociais como forma de inclusão na era da globalização. Para se ter uma idéia, cerca de 80% das informações disponíveis na internet estão em inglês. A internet faz com que as pessoas deixem de ser apenas leitores para serem produtores de textos através dos sites e blogs e fatalmente uma esmagadora maioria entenderá o que estiver escrito em inglês em relação a qualquer outro idioma do mundo. Entretanto, a falta de professores qualificados, a escassez de bons materiais didáticos e a aplicação de métodos tradicionais que focam unicamente no ensino da gramática em detrimento a compreensão oral do idioma, podem transformar o que deveria ser um momento de interação e aprendizado, em aulas exaustivas e chatas sem nenhum propósito para a vida na prática.

Filipe Rodrigues 22/03/2010

Note: There is a poll embedded within this post, please visit the site to participate in this post's poll.

Depois da aprovação esmagadora, na terça-feira (02/03/10), do texto principal da proposta que cria piso de 3.500 reais para essas categorias, a votação dos destaques foi interrompida nesta quarta-feira. Líderes partidários alegaram que a proposta precisa ser melhor discutida, e por isso apenas um destaque ao texto foi votado. Segundo o líder do DEM, Paulo Bornhausen, alguns governadores estão preocupados em descumprir a Lei de Responsabilidade Fiscal.  Já o líder do PT, Fernando Ferro, acrescenta que a União também teme os custos da proposta.

Em função do alto gasto anual acrescentado a aos cofres da união e dos estados com a aprovação desta Proposta de Emenda Constitucional, é evidente que ponhamo-nos a pensar de maneira cautelosa.

Entretanto devemos reconhecer a miserabilidade em que encontram-se os Salários destes servidores de presença indiscutível para o bem estar da sociedade.  Ao meu olhar cada cidadão deve lutar pela aprovação desta PEC, pois a mesma refere-se a assunto de extrema importância.

Os líderes deveriam ter mais cautela no que diz respeito as suas verbas de gabinete, e não ficar com mesquinhagem, quando se trata da Segurança Pública , camuflando atos lesivos à sociedade com comentários imbecis de Ano Eleitoral.

“Para que haja um vencedor, o time deve ter um sentimento de unidade; cada jogador deve colocar o time acima da glória pessoal.” (Paul Bear Bryant)

Com globalização e a competitividade cada vez mais acirrada, para que a organização permaneça no mercado, torna-se necessário somar forças através de um trabalho que deverá ser realizado em equipe, onde todos os membros irão trabalhar juntos, fisicamente ou não, mas, de preferência, que esta seja constituída de multiprofissionais dotados de competências necessárias ao desenvolvimento de todo trabalho proposto, pois, assim, além de alcançar o resultado esperado, criará vantagem competitiva, fazendo o diferencial no mercado.

Trabalhar em equipe não  é fácil. Para que as organizações obtenham eficiência e eficácia em um trabalho em equipe, é preciso que todos os envolvidos saibam trabalhar em equipe, portanto, mais do que compartilhar idéias, é preciso que haja interação entre todos os membros, bem como o reconhecimento da interdependência dos mesmos em prol dos resultados. É preciso também, que todos os envolvidos saibam lidar com as cobranças e a respeitar um ao outro, sejam responsáveis, tenham paciência, tolerância e humildade, saibam ouvir, sejam participativos e solidários, saibam colaborar, cooperar e se doar, saibam se relacionar e estejam abertos ao diálogo, tenham iniciativa, capacidade de aceitação quanto às diferenças individuais, capacidade para lidar com as diversidades, capacidade de negociação e de argumentação.

É imprescindível o envolvimento e o comprometimento de todos para com o trabalho proposto, pois, só assim alcançará o rebento denominado sucesso.

A partir da confiança e do conhecimento de cada talento que compõem a equipe, torna-se necessário descentralizar ações, bem como, respectivas responsabilidades, assim, todos irão contribuir agregando valor ao trabalho proposto, visualizando sempre os resultados.

Constitui um grande desafio para o líder transformar os membros em verdadeiros aliados incentivando-os sempre, para obter parceiros motivados e assim,  obter os resultados.

Seria interessante e de demasiada importância se a organização proporcionasse uma capacitação para seus colaboradores de como trabalhar em equipe, isto iria facilitar e muito todo o trabalho da organização, pois, nem todos sabem ou estão preparados para trabalhar em equipe.

O sucesso advém de uma equipe, que através de sua maneira de pensar, e quando alinhada, se transforma em um “time”, que sob o comando de uma liderança compartilhada, escolhida pela própria equipe, faz com que todos permaneçam motivados, envolvidos e comprometidos em prol de ideais comuns.

Podemos considerar como ferramenta valiosa de gestão, o planejamento estratégico, e este deve ser elaborado por toda a equipe, levando em consideração a missão da organização, análise do ambiente interno e externo, formulação dos objetivos e das estratégias para o alcance dos resultados. Lembrando que, são de suma importância a clareza e compreensão dos objetivos a serem perseguidos, bem como o período a ser realizado o devido trabalho e o prazo a ser cumprido. A partir do foco no resultado, bem como da implementação do planejamento estratégico deve-se ter toda cautela ao fazer o monitoramento sistêmico, obtendo feedback e procurando em tempo hábil e através de uma comunicação eficaz, realizar as devidas correções e fazer a avaliação de todo o trabalho executado.

É importante salientar que todo trabalho realizado em equipe demanda a necessidade de reuniões periódicas, cujo objetivo será o de discutir diretrizes a ser seguidas, “arestas” a serem aparadas e/ou distorções a ser sanada em tempo hábil, assim toda a equipe estará ciente do caminho a percorrer e de como caminhar para obter eficiência e eficácia em suas ações.

Na era em que vivemos, as reuniões realizadas em equipe poderão acontecer também de forma virtual, assim, as pessoas irão trabalharem juntas, porém, em locais diversos e distantes, mas atuando de forma integrada e coesa, perseguindo os mesmos objetivos, em busca de vantagem competitiva e em prol dos resultados a serem alcançados.

É de suma importância também, repensar, analisar e reavaliar o desempenho de toda equipe, inclusive do líder, de forma transparente, consultando todos os envolvidos no trabalho e realizando trocas de membros se por ventura necessitar.

O reconhecimento pela organização quanto aos objetivos e metas alcançados, enfim quanto ao trabalho realizado, é de grande importância, uma vez que além de satisfazer necessidades pessoais e profissionais, estimula toda a equipe para os próximos desafios.

Os benefícios advindos do trabalho em equipe são inúmeros, além de proporcionar maior aprendizado entre todos os membros, melhoria contínua e realizações nos negócios, proporciona também, melhoria no clima organizacional, aumento da sinergia e o alcance da satisfação do cliente interno e externo, portanto, todos tende a ganhar.

Marizete Furbino, com formação em Pedagogia e Administração pela UNILESTE-MG, especialização em Empreendedorismo, Marketing e Finanças pelo UNILESTE-MG. É Administradora, Consultora de Empresa e Professora Universitária no Vale do Aço/MG.

Contatos através do e-mail: marizetefurbino@yahoo.com.br

Reprodução autorizada desde que mantida a integridade dos textos, mencionado a autora e o site www.marizetefurbino.com e comunicada sua utilização através do e-mail marizetefurbino@yahoo.com.br

Araripina    0   x  3    Sport

Vídeo: Hino de Pernambuco.

“Nossos fracassos são, às vezes, mais frutíferos que os êxitos.”(Henry Ford).

Em um mundo globalizado, onde a competitividade é extremamente acirrada, a conduta do profissional faz toda diferença e possui o poder de estabelecer as regras do jogo; portanto, o profissional que possui uma conduta ética ao exercer sua profissão irá não apenas destacar-se dos demais, mas posicionar-se no mercado com um diferencial, o que irá contribuir e muito para que o mesmo permaneça no mercado por um longo tempo, tendo sua carreira, além de consolidada, respeitada.

Admite-se que o profissional, cujo pilar de suas ações seja baseado na ética, além de possuir conhecimento e fazer uso do código de ética de sua profissão, age com integridade e transparência. A Integridade no exercício da função significa agir em conformidade com seus princípios morais e valores, sem prejudicar as demais pessoas em sua volta, zelando e preocupando sempre com a boa reputação de seu nome.

Desta forma, o profissional ético, preocupa-se de forma obstinada com sua imagem, pois, tem plena consciência de que mesmo tendo muito conhecimento, competência e talento, caso obstrua sua imagem, sua permanência no mercado ficará comprometida, correndo-se então enorme risco de ser expulso do mesmo. Por esta razão, além de agir como um intra-empreendedor, preocupando em edificar a empresa onde atua, age com muita transparência e seriedade, tendo sempre o cuidado de agir em conformidade com a ética.

De todo o modo, verifica-se que, além de ser digno de confiança, o profissional ético possui grande credibilidade, o que lhe confere a oportunidade de realizar grandes negócios; portanto, além de obter dividendos, agrega valor fazendo um diferencial, desenvolvendo produtos e/ou serviços de qualidade, atendendo e ganhando mercado, contribuindo então, não só para alavancar sua carreira, desenvolvendo e crescendo profissionalmente, como também para que a empresa onde atue deslanche no mercado avançando cada vez mais.

Pode-se dizer que o profissional ético sabe que o resultado obtido depende da soma de esforços de vários colaboradores; por isso, além de valorizá-los, atua de forma a proporcionar um ambiente harmonioso, onde prevaleça um grandioso trabalho em equipe, onde todos possam atuar de forma integrada, inter-relacionada e interligada, dando sua contribuição através do somatório de conhecimentos, bem como de experiências, e exercendo sua função em prol dos objetivos a serem alcançados, obtendo assim resultados esperados.

Vale enfatizar que o profissional, quando age pautado na ética, atua sempre tendo o cuidado de zelar pela transparência nas ações e pelo respeito, prezando não apenas pelo bom convívio, mas agindo sempre com profissionalismo em quaisquer circunstâncias, assumindo responsabilidades e implicações advindas do seu exercício na função. Pautado sempre pelo bom senso, democracia, solidariedade, generosidade e pela justiça, procura manter um equilíbrio dentro da organização junto aos recursos humanos, realizando uma tomada de decisão de forma mais consciente.

Aparentemente trata-se de um conjunto de virtudes um tanto difícil de encontrar-se em uma só pessoa. Ocorre que a ética é a mãe de todas elas. Se um funcionário é ético, por princípio, as outras virtudes podem ser desenvolvidas ou estimuladas. No lado oposto, se o profissional não tem caráter, dificilmente se pode conseguir algo produtivo dele. Assim, não é difícil ter em uma empresa um time de pessoas de qualidade, mas inexoravelmente todos devem ser éticos como qualidade primordial.

É de conhecimento geral que a discussão sobre a ética no terceiro milênio ficou ainda mais evidente; por conseguinte, a necessidade do zelo, tanto pela imagem do profissional quanto pela imagem da empresa, emergiram e emergem cada vez mais; assim, é preciso lembrar a todo instante que “arranhões” na imagem deixam cicatrizes, o que não é nada bom; logo, profissionais e empresas devem estar comprometidos em atuar sempre pautados nos valores e princípios éticos; desta forma, cultivar a ação ética em nossa vida profissional deve ser hoje mais do que uma preocupação, mas uma obrigação, sendo inerente a todos os profissionais e empresas que desejam permanecer por um longo período no mercado e de forma respeitada, conduzindo assim à sua solidificação.

Ademais, é preciso lembrar que antes do colaborador ser um profissional, este é um ser humano que, além de deter conhecimentos, habilidades e talentos, possui anseios, necessidades, valores e princípios, e que a ética é inerente ao ser humano. Pensando assim, a missão, a visão e a cultura organizacional, bem como o programa de ética de uma empresa, deverão ser muito bem elaborados e definidos, pois irá nortear todas as ações, definindo rumos e a maneira de caminhar, bem como estratégias, princípios e condutas a serem seguidas.

A esse respeito, julgo oportuno salientar que, com o objetivo de coibir a prática antiética dentro de qualquer empresa, o profissional que não agir em conformidade com a ética na organização deverá ser punido, correndo-se então, o risco de ser banido não só da empresa onde exerce sua função, como também do mercado, o que poderá comprometer toda sua carreira profissional.

Todas essas ponderações levam à seguinte conclusão: as empresas fazem a contratação dos profissionais observando seus conhecimentos, habilidades e talentos, mas realiza a demissão baseando-se nas suas atitudes, condutas e comportamentos, portanto, uma auto-avaliação ajudará e muito ao profissional que queira permanecer neste mercado incerto, no momento em que através da auto-avaliação o profissional poderá além de rever, repensar, reavaliar a si próprio e mudar, conscientizando-se de que, se agir de forma ética, poderá evitar dissabores e contratempos futuros.

Marizete Furbino, com formação em Pedagogia e Administração pela UNILESTE-MG, especialização em Empreendedorismo, Marketing e Finanças pelo UNILESTE-MG. É Administradora, Consultora de Empresa e Professora Universitária no Vale do Aço/MG.

Contatos através do e-mail: marizetefurbino@yahoo.com.br

A Empresa responsavel, a ODEBRECHT já está recrutando os trabalhadores para as seguintes áreas:

– Operador de Escavadeira;
- Operador de Carregadeira;
- Op. de Motoniveladora;
- Op. de Retroescavadeira;
- Operador de rolo compressor;
- Op. de Trator Agrícola;
- Oper. de Trator de lâmina;
- Op. de Motoserra;
- Motorista de veículo pesado;
- Motorista de caminhão pipa;
- GREIDISTA (terraplanagem);
- Ajudante de Servente;
- Encarregado de Serviços;

Os Trabalhadores de toda a região interessados devem procurar a Agência do Trabalho para fazer cadastramento e concorrer a essas vagas.
Documentação necessária:
- RG;
- CPF;
- CTPS (Carteira de Trabalho);
- Habilitação (se tiver);
- Título

DEMAIS VAGAS:

Gesseiro Plaqueiro
Supervisor de Vendas
Montador de móveis
Agente de Vendas
Cozinheiro
Atendente de lanchonete
Aux. de linha de produção
Vendedor de consórcios
Técnico de Laboratório de Gesso
Frentista
Gerente de Pista de Posto
Recepcionista

A AGÊNCIA DO TRABALHO FICA NA RUA JOAQUIM ALEXANDRE ARRAES S/N, vizinho a Casa Lotérica.
Telefones: (87) 38738381 e Tel/Fax: (87) 38738385
Atendimento: 07:30 às 17:30hs.
Email: araripina@agenciadotrabalho.pe.gov.br
______________________________________________________________________________________________________________

Alunos da escola de referências Josias Inojosa de Oliveira em Araripina-PE, realizam nova passeata em protesto contra a Gestora daquela instituição educacional.

Os estudantes reivindicam a saida da Gestora, por motivos de opressão e autoritarismo para com os alunos.

A passeata teve parada em frente a Prefeitura Municipal e em todas as escola da cidade, os alunos pedem o apoio de todos os estudantes do município.

“A ditadura acabou em 1985. Fora Celma”, gritam os estudantes.

Alunos da Escola de Referencias Josias Inojosa de Oliveira da cidade de Araripina-PE realizam protesto contra gestora.

Segundo os alunos a gestora não esta sendo democrática, praticando atos de autoritarismo e ameaças. O protesto ocorreu  pacificamente não havendo atos de vandalismo.

Os alunos reivindicaram através de faixas e cartazes pela exoneração do cargo da gestora e pedem que seja realizada uma nova eleição ou indicação de uma nova administração para a Escola de Referencias de ARARIPINA-PE.

Desabafo de aluno:
“Os estudantes unidos poderão mudar o mundo e nos da escola Josias Inojosa de Oliveira começaremos pela Educação”.
(Washington Paulo, Aluno do 2ª ano.).

O site araripina.com.br esta aberto para receber um representante ou a própria gestora para o direito de resposta.

Em breve no site vídeo com entrevista dos representantes do movimento, e fotos do protesto.